Wzory CV — który szablon wybrać i jak go wypełnić

Czym różnią się wzory CV

Wzory CV dzielą się w praktyce na trzy rodziny, a wybór między nimi to nie kwestia gustu, tylko tego, kto i jak będzie czytał Twój dokument.

• Klasyczny, jednokolumnowy — najbezpieczniejszy. Czytelny dla systemów ATS, dobrze się drukuje, nie rozprasza. Wybierz go, jeśli aplikujesz do korporacji, administracji, finansów lub gdziekolwiek, gdzie aplikacja przechodzi przez system rekrutacyjny.
• Dwukolumnowy — mieści więcej treści na jednej stronie. Sprawdza się, gdy masz dużo umiejętności technicznych do wypisania, ale część systemów ATS czyta kolumny w złej kolejności i miesza treść.
• Kreatywny, z kolorem i grafiką — ma sens w projektowaniu, marketingu i branżach, gdzie sam dokument jest próbką Twojej pracy. Poza nimi częściej przeszkadza, niż pomaga.

Co musi znaleźć się w każdym wzorze CV

Niezależnie od szablonu, rekruter szuka tych samych rzeczy i szuka ich w określonej kolejności. Jeśli czegoś nie znajdzie w ciągu kilkunastu sekund, przechodzi dalej.

• Dane kontaktowe — imię i nazwisko, telefon, e-mail. Adres pocztowy jest dziś zbędny, wystarczy miasto.
• Podsumowanie zawodowe — trzy, cztery zdania o tym, kim jesteś zawodowo i czego szukasz. To jedyna część, którą przeczyta każdy.
• Doświadczenie — od najnowszego. Przy każdym stanowisku konkret: co robiłeś i z jakim skutkiem, nie lista obowiązków z umowy.
• Wykształcenie — im dłuższe doświadczenie, tym niżej i krócej.
• Umiejętności — konkretne narzędzia i technologie, nie „komunikatywność" i „praca w zespole".

Czego unikać

Kilka rzeczy potrafi zaszkodzić bardziej niż brak ładnego szablonu.

Zdjęcie jest w Polsce wciąż popularne, ale nieobowiązkowe — a jeśli aplikujesz do firmy zagranicznej, bywa wręcz źle widziane. Klauzula RODO w starej wersji, przepisana z internetu sprzed lat, wygląda niechlujnie. Adres e-mail z czasów szkolnych potrafi kosztować rozmowę. I najczęstszy błąd: to samo CV wysyłane wszędzie, bez jednego słowa zmiany pod konkretne ogłoszenie.