CV programisty — rezultat waży więcej niż lista technologii
Prawie każde CV programisty ma sekcję z technologiami i prawie każda wygląda podobnie. To, co odróżnia kandydatów, to nie długość listy, tylko czy widać, co dzięki tym technologiom udało się zrobić.
Wzór CV programisty
Tak wygląda gotowe CV zrobione w naszym kreatorze. Możesz je otworzyć jednym kliknięciem i podmienić dane na swoje — nic nie trzeba ustawiać od zera.
Michał
Adamczyk
Kontakt
Umiejętności
Języki
Zainteresowania
Open source, szachy, kolarstwo górskie.
Profil zawodowy
Backend developer z 5-letnim doświadczeniem w Pythonie i TypeScripcie. Projektowanie API, praca z bazami relacyjnymi i kolejkami zdarzeń. Doświadczenie w utrzymaniu systemu obsługującego 2 mln zapytań dziennie. Chętnie biorę na siebie code review i onboarding juniorów.
Doświadczenie
Rozwój API płatności w Pythonie (FastAPI) i PostgreSQL. Migracja monolitu do trzech serwisów, skrócenie czasu wdrożenia z 40 do 8 minut. Wdrożenie kolejek RabbitMQ dla operacji asynchronicznych. Code review w 6-osobowym zespole, mentoring dwóch juniorów.
Utrzymanie i rozwój aplikacji e-commerce w Django. Integracje z systemami płatności i kurierskimi. Pokrycie testami kluczowych modułów z 20% do 65%.
Wykształcenie
Certyfikaty
Opisuj zmianę, nie zakres obowiązków
Zapis „rozwój aplikacji w Pythonie" opisuje etat, nie kompetencję. Rekruter techniczny szuka śladu wpływu: co było przed, co po, i jaka była Twoja rola.
Porównaj: „migracja monolitu do trzech serwisów, skrócenie czasu wdrożenia z 40 do 8 minut" albo „podniesienie pokrycia testami z 20% do 65%". Takie zapisy dają rozmówcy punkt zaczepienia na rozmowie technicznej i sam często o nie zapyta.
Stack podawaj z poziomem i kontekstem
Wypisanie dwudziestu technologii w jednej linii jest sygnałem ostrzegawczym, nie atutem. Nikt nie zna dobrze dwudziestu rzeczy.
Podziel je na te, w których pracujesz na co dzień, i te, które znasz pobocznie. Przy każdej większej pozycji dopisz, gdzie jej używałeś. Trzy technologie z realnym kontekstem robią lepsze wrażenie niż piętnaście bez.
Systemy ATS czytają CV programisty dosłownie
Duże firmy filtrują zgłoszenia po słowach kluczowych z ogłoszenia, a system nie wie, że „JS" i „JavaScript" to to samo.
Używaj dokładnie tych nazw, które są w ogłoszeniu. Unikaj dwukolumnowych szablonów i grafik — CV z ikonami zamiast nazw technologii potrafi zostać odczytane jako puste. Jeśli aplikujesz do korporacji, pobierz wersję przygotowaną pod systemy rekrutacyjne.
Projekty własne i GitHub — kiedy pomagają, a kiedy szkodzą
Link do repozytorium działa na Twoją korzyść tylko wtedy, gdy jest tam coś, co chcesz pokazać. Pusty profil albo trzy porzucone tutoriale robią gorsze wrażenie niż brak linku.
Jeśli masz projekt z realnym rezultatem, opisz go jak doświadczenie: problem, rozwiązanie, użyte technologie, efekt. Przy juniorze dobry projekt własny bywa mocniejszym argumentem niż staż.
Najczęstsze błędy w CV programisty
Powtarzają się niezależnie od poziomu doświadczenia.
- Lista dwudziestu technologii bez wskazania, które są główne.
- Opis obowiązków zamiast rezultatów i decyzji technicznych.
- Dwie kolumny, ikony i wykresy poziomu umiejętności — ładne w podglądzie, nieczytelne dla ATS.
- Link do pustego lub zaniedbanego GitHuba.
- CV na trzy strony przy trzech latach doświadczenia.
- Skróty niezgodne z nazewnictwem z ogłoszenia, przez które filtr odrzuca zgłoszenie.
Najczęstsze pytania
- Czy CV programisty powinno mieć zdjęcie?
- W branży IT zdjęcie nie jest standardem i spokojnie można je pominąć. Przy aplikacjach zagranicznych lepiej go nie dodawać.
- Jak długie powinno być CV programisty?
- Jedna strona do pięciu lat doświadczenia, maksymalnie dwie później. Starsze i mniej istotne projekty warto skrócić do jednej linii.
- Czy wpisywać poziom znajomości technologii w procentach?
- Lepiej nie. Paski i procenty nic nie znaczą dla czytającego, a systemy rekrutacyjne ich nie odczytają. Skuteczniejszy jest podział na technologie główne i poboczne.
- Co wpisać w CV juniora bez komercyjnego doświadczenia?
- Projekty własne opisane jak doświadczenie, staże, praca dyplomowa z konkretnym rezultatem i kursy zakończone projektem. Sam certyfikat bez projektu waży niewiele.
Zobacz też
- CV kierowcy — co naprawdę sprawdza przewoźnik
- CV sprzedawcy — jak wyróżnić się w stosie podobnych zgłoszeń
- CV magazyniera — uprawnienia decydują szybciej niż staż
- CV księgowej — zakres odpowiedzialności zamiast nazwy stanowiska
- CV kelnera — dyspozycyjność i języki liczą się na równi ze stażem
- CV opiekunki — zaufanie buduje się konkretem
- CV pracownika produkcji — branża i sprzęt mówią więcej niż nazwa stanowiska
- Jak napisać CV krok po kroku
- CV pod ATS — jak nie odpaść przed rozmową z człowiekiem